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 。ǘ┭〉魅嗽痹谘〉鞴讨杏ψ袷赜泄丶吐晒娑,凡考试期间有替考、作弊等违反考场纪律行为的,取消本次选调资格。情节严重的,按《事业单位工作人员处分暂行规定》有关规定严肃处理。

  面试分值为100分,面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者,以及未能形成有效竞争但经认定同意开考的岗位面试成绩未达70分者,不得确定为签约人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的,须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的,考评小组须写出书面报告,报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,并结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。国家对体检政策有新规定或进行调整的,从其规定。

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蓝先生

发布时间:8/27 11:44
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