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2019年11月14日 18:30 信息编号:HPId91oI9 我要留言
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详情介绍

 。1)本人毕业(学位)证、身份证、户口簿,以及招录职位要求的工作经历、资格证等其他证明材料,同时提供网上报名通过后的考生报名信息表和《重庆市2019年公开招录法院系统、检察机关工作人员现场资格审查表》(附件3); 。3)留学回国人员、赴台陆生(在台湾高等学校接受学历教育并获得学士及以上相应学位的大陆学生)还应提供教育部留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书! √迥懿馄涝10月13-16日进行,由招录机关组织实施。需要进行体能测评的是法院系统司法警察职位。体能测评按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(渝人社发〔2011〕103号)、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2012〕81号)执行。如因现场资格审查合格后放弃体能测评或体能测评不合格导致某一职位进入面试人员与该职位录用计划数未达到2∶1比例的,在报考同一职位的笔试成绩合格人员中,按笔试成绩从高分到低分依次递补参加现场资格审查、体能测评。

  根据工作需要,按照《荥经县干部调配规定(试行)》,经县委研究,决定面向县外机关事业单位公开考调我县机关事业单位工作人员。现将有关事项公告如下! 8.其他需要说明的事项:公务员(参公人员)报考事业编制岗位的,考调到新岗位后视为自愿放弃公务员(参公人员)身份;原具有乡科级副职及以上职务或职级公务员(参公人员),考调新岗位后不再保留原职务职级;事业人员考调到新岗位的,按新岗位聘用! 。ㄈ┍枳柿希骸盾毓嫉骰厥乱倒ぷ魅嗽北怼1份;本人有效身份证、学历(学位)证书及报考岗位所须证书的原件及复印件各1份;公务员(参公人员)登记表、事业人员聘用相关材料(聘用文件或聘用审批表),所提供的资料需加盖组织人事部门公章;本人近期红底免冠1寸彩色照片2张。

bet赌场 。ㄎ澹└荨豆妗饭娑,计划考录人数与面试人数之比为1:1时,该职位考试总成绩最后一名考生的面试成绩未达到当天参加本组所有面试人员平均分的,取消进入下一考录环节资格! 。┳艹杉ú⒘械拇。在笔试、面试结束后,考生总成绩出现并列的,按笔试总成绩从高到低的顺序确定进入下一考录环节人。槐适宰艹杉ㄏ嗤,按行政职业能力测验成绩从高到低的顺序确定进入下一考录环节人。恍姓耙的芰Σ庋槌杉ㄏ嗤,由招录机关根据考察情况确定拟录用人选。号)提交加分申请,逾期不再受理。四类服务项目考生须提供服务期满考核合格证书,退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书。审查通过的给予加分,加分人员名单在开封市人力资源和社会保障信息网进行公示。应试者根据面试资格确认的要求,持本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证、报名登记表、相关资格证件等(留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件份参加面试资格确认。应试者是在职人员的,还须提供所在单位同意报考的证明。报考需要工作经历岗位的,应试者需同时提供相应的单位工作经历证明、劳动(聘用)合同、单位缴纳社保记录证明。应试者通过面试资格确认后,现场领取由市人力资源和社会保障局发放的《面试通知书》,并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合,参加面试。逾期不到的,视为自动放弃面试资格。面试确认时,发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的,取消其参加面试的资格。面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的,从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

bet赌场应聘人员须经区(县)级教育行政主管部门同意;曾受过刑事处罚、党纪政纪处分人员或年度考核有基本合格、不合格等次的人员以及法律规定不得应聘的其他情形人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。选聘单位安排专人按照选聘公告公布的选聘条件和要求,对报名人员的证件材料进行审查。应聘人员在规定的报名和资格审查时间内未向选聘单位提交有关材料的,视为弃权。经审查不具备报考条件的人员,一律不予通过资格审查,取消其报名资格。对应聘人员的资格审查工作贯穿整个选聘工作全过程,对不符合应聘条件和应聘过程中弄虚作假的,一经查实即取消考试或聘用资格! 4.考试总成绩排名方法及体检人员确定:各岗位按考生人数与招聘名额1:1的比例将达到笔试、面试、考试总成绩最低线人员(以下简称三线)按考试总成绩从高到低排名,确定正取体检人员;各岗位此时若不足1:1,则达三线人员全进体检;若考试总成绩相同,则按笔试成绩排名,若笔试成绩再相同,则先后按折前专项笔试分数、折前公共笔试分数排名! 5.面试成绩、考试总成绩及体检人员公布:面试成绩和考试总成绩、体检人员通过德阳人事考试网公布。德阳人事考试网公布全部面试人员考试分数名次,内容包括岗位编码、招聘单位、姓名、性别、出生年月、笔试准考证号、折前公共笔试分数、折前专项笔试分数、折前加分、折前面试分数、考试总成绩、本岗位考试名次、是否正取体检。

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bet赌场 。ǘ┠炅湟螅河焐25周岁及以下(1994年8月20日后出生人员),历届生28周岁及以下(1991年8月20日后出生人员)! 「菀皆骸度瞬耪衅腹芾戆旆ā烦闪⒄衅腹ぷ髁斓夹∽,在招聘工作领导小组领导下按照发布招聘公告、组织报名及资格审查、笔试、面试、体检、公示、聘用的程序进行! 。ǘ┍适 由医院统一组织实施。笔试均采取闭卷方式进行,满分均为100分。笔试成绩取50%分值进入总成绩。护理岗位按1:2的比例由高分到低分确定面试对象! 2.拟聘用人员经公示不影响聘用的,报市人力资源和社会保障局办理聘用核准,在审核中发现不符合报考或聘用条件的,取消聘用资格。市人力资源和社会保障局核准后,用人单位按有关规定办理入编、签订聘用合同,纳入编制管理,确定人事关系,实行合同管理。新招聘人员实行聘用制和试用期制,试用期限一年,试用期满考核不合格的予以解聘! 。ㄒ唬┍ǹ颊咴谔寮、考核、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的,可在该岗位符合条件的其他报考者中按总成绩从高到低的顺序依次等额递补。各环节的递补必须在10天内完成,且各环节的递补次数不超过两次。经体检、考核合格的拟聘用人员因故退出或被取消聘用资格的,由招聘单位主管部门综合考虑笔试、面试等情况,决定是否递补。经市人力资源和社会保障局核准并办理聘用登记的人员辞聘解聘,不再递补。

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